La Région SUD est une destination prisée non seulement pour son cadre de vie exceptionnel, mais également pour ses opportunités professionnelles. Attirer des talents étrangers dans notre région est un enjeu majeur pour soutenir le développement économique local.
Dans cet article, nous vous proposons de découvrir différentes stratégies pour attirer vos futurs collaborateurs et les avantages que cela peut représenter pour le marché de l’emploi.
Mettez en avant les attraits de votre région : les bonnes raisons de travailler dans la Région SUD
La Région SUD est une zone dynamique offrant une pluralité de carrières. Pour que le recrutement de vos futurs salariés se passe dans de bonnes conditions, il est important de les convaincre de venir y travailler.
Nous vous conseillons donc de mettre en place un moyen de communication ciblé et une stratégie, ayant pour but de promouvoir les atouts de la Région SUD. Nous allons partager avec vous les avantages les plus cités par les talents étrangers.
Le cadre de vie de la Région SUD
S’installer dans la Région SUD, c’est la garantie d’un cadre de vie des plus agréables. Placée entre terre et mer, ce secteur offre un paysage époustouflant, le pays attire la convoitise de bon nombre d’étrangers. Par ailleurs, sachez que la ville regorge de logements en tout genre : appartements, maisons, logements atypiques (anciens ateliers, cabanes de pêcheurs rénovés, etc).
Les événements professionnels de la Région SUD
Chaque année, la Région SUD accueille une multitude d’événements professionnels comme des foires, des milliers d’ateliers ainsi que des salons de l’emploi. Par conséquent, les rencontres et l’élargissement de votre cercle professionnel seront simplifiés.
Le système éducatif de la Région SUD
Cette partie de la France dispose d’un réseau éducatif particulièrement développé. Vous y trouverez des écoles, des instituts scolaires et des universités. Si vous envisagez de recruter des employés avec des enfants, cela pourrait être un argument de choix pour les persuader d’intégrer votre structure.
Parmi les établissements scolaires et académiques qui se trouvent dans la région Aix-Marseille, on peut citer :
Les écoles primaire:
- École Montessori de Provence d’Aix-en-Provence ;
- École internationale de Manosque ;
- École privée Notre-Dame de Sion de Marseille ;
- École primaire Sainte-Victoire d’Aix-en-Provence ;
Les Lycées:
- Lycée Thiers de Marseille
- Lycée Saint-Charles de Marseille
- Lycée Paul Cézanne d’Aix-en-Provence
- Lycée Vauvenargues d’Aix-en-Provence
Ou encore les Universités :
- Université d’Aix-Marseille
- École des Mines de Saint-Étienne, campus d’Aix-en-Provence
- Institut d’études politiques d’Aix-en-Provence (Sciences Po Aix)
- Kedge Business School
L’infrastructure de la Région SUD
Connecté à toutes les grandes villes tant au niveau national qu’international, la région dispose d’un réseau autoroutier extrêmement moderne, avec plusieurs grands axes qui traversent cette zone, à l’exemple de l’autoroute A7 qui relie le nord de la France à Marseille.
Pour donner un aperçu des attraits de votre région, B’wellcome vous propose de permettre à vos nouveaux collaborateurs de découvrir leur nouvel environnement et cadre de vie grâce à une visite guidée.
Préparez le meilleur des accueils
Afin de motiver les talents étrangers à rejoindre votre entreprise, pensez à proposer un cadre rassurant. En ce sens, l’accompagnement de votre employé dans la recherche immobilière, le déménagement, mais aussi dans son intégration à son nouveau cadre de vie tient une place importante.
Logez vos partenaires
Faciliter la mutation de vos nouveaux talents passe par la recherche d’un logement qui répond à leurs besoins. Vous pouvez leur proposer un simple accompagnement dans la recherche si vous souhaitez leur accorder davantage de liberté. Dans ce cas, vous mettez simplement vos collaborateurs en relation avec une agence immobilière ou idéalement avec une agence de relocation.
Plusieurs entreprises ont choisi de collaborer avec B’wellcome afin de faciliter la recherche d’appartement pour ses nouvelles recrues et faciliter leur déménagement. Notre agence dispose d’un solide réseau ainsi qu’une base de données bien fournie facilitant la recherche immobilière dans la Région SUD et notamment à Aix-Marseille.
Pensez à l’aspect administratif
L’aspect administratif est d’une importance cruciale lors de l’embauche de talents étrangers. Cela concerne principalement l’obtention du visa/passeport, ainsi que l’affiliation à la Sécurité Sociale. Cependant, ces démarches peuvent s’avérer chronophage.
C’est pourquoi, grâce à notre formule AMP Card, nous proposons de prendre en charge tous ces aspects à votre place.
En bonus, nous nous occupons des aspects administratifs du déménagement. Cela concerne :
- L’immatriculation des véhicules et la régularisation des permis de conduire ;
- La scolarisation des enfants ;
- La souscription aux différents services publics.
Facilitez son intégration dans son nouvel environnement professionnel
Pour que votre employé s’adapte facilement à son cadre de travail dès son arrivée, vous pouvez également proposer une formation personnalisée. Il peut s’agir d’un cours de français ou d’une formation plus poussée sur l’environnement de travail dans une entreprise française. Grâce à cela, vos futurs collaborateurs s’intégreront facilement et se sentiront vite à leur aise.
Préoccupez-vous de ses proches
Un autre argument qui peut convaincre un talent étranger à rejoindre votre entreprise est l’accompagnement qui peut être offert à ses proches. Cela concerne notamment l’assistance du conjoint dans les démarches d’obtention d’un visa et la recherche d’emploi.
Zoom sur le cadre professionnel de la Région SUD
Sur le plan professionnel, la Région SUD est renommée pour abriter de nombreuses entreprises prestigieuses telles que le Centre de recherche CEA à Cadarache, l’Institut Pasteur situé à Marseille, ainsi que Total, Thales Alenia Space et Airbus Helicopters, implantés à Marignane.
Peu importe votre domaine d’activité, vous avez la possibilité d’attirer facilement de nouveaux talents, y compris des talents étrangers. Il vous suffit de mettre en valeur les atouts de votre région et de votre entreprise.
De plus, il est essentiel de mettre en place une stratégie d’accompagnement efficace afin de faciliter l’intégration de vos nouveaux collaborateurs. Dans ce contexte, l’équipe de B’wellcome met à votre disposition son expertise et son soutien pour leur offrir un accueil parfait.