Véritable boîte à outils, une agence de relocation accompagne les nouveaux collaborateurs dans leur installation sur le nouveau territoire. Sa principale activité consiste à aider les employés en mutation géographique à trouver un logement. Cependant, elle ne se limite pas au domaine de l’immobilier. Quelles sont ses autres domaines de compétences ? Une question à laquelle nous allons répondre dans cet article.
Un panel de services proposés
Comme nous l’avons évoqué, une agence de relocation offre une aide précieuse aux entreprises et nouveaux collaborateurs dans le cadre d’une délocalisation ou d’une expatriation professionnelle. Voici les différents services qu’une agence de relocation peut vous proposer.
Une expertise indispensable dans le domaine de l’immobilier
En faisant appel à une agence de relocation, le nouveau talent bénéficie d’un soutien et d’un accompagnement dans la recherche de logements. L’agence de relocation vous aide à :
- Rechercher une entreprise de déménageurs ;
- Prendre en charge toutes les démarches administratives ;
- Préparer les démarches pour demander un visa, un permis de séjour/travail ( si vous êtes dans le cas des expatriés)
- Ouvrir un compte bancaire
Un accompagnement pour faciliter la mutation professionnelle
En sollicitant les services d’une agence de relocation, vous bénéficierez d’un accompagnement professionnel, de conseils avisés ainsi que d’une assistance personnalisée en matière de gestion de mobilité. Une mutation professionnelle implique un changement brusque du cadre de vie, surtout si vous devez vous envoler vers une destination que vous ne connaissez pas. C’est pour faciliter au maximum cette tradition que l’agence de relocation s’occupe de :
- La scolarisation des enfants ;
- L’adaptation des familles dans le nouvel environnement ;
- Des formalités d’immigration ;
- Souscription aux différents consommables.
Un service individualisé
L’ agence de relocation propose un service sur mesure et adapté aux besoins de tous les employés. Pour ce faire, elle se base sur la situation professionnelle et personnelle de chaque salarié. En ce sens, les agences :
- Analysent les besoins spécifiques de chaque famille ;
- Établissent un devis au cas par cas ;
- Offrent une assistance dans l’expatriation du conjoint et le reste de la famille.
Une aide à la sécurité sociale
Après plusieurs années de travail à l’étranger, un employé se doit de réactiver ses droits à la sécurité sociale. C’est là qu’intervient la société de relocation en fournissant une aide pour la préparation des documents et le remplissage des formulaires.
Une assistance à distance
En faisant appel à une agence de relocation, un employé peut bénéficier d’un accompagnement à distance en ce qui concerne les formalités administratives, lui permettant ainsi de gagner un temps précieux.
Qui peut solliciter l’aide d’une agence de relocation ?
Les agences de relocation peuvent être contactées par les entreprises et les particuliers. Dans la plupart des cas, les entreprises qui font appel aux agences de relocation sont des sociétés à taille moyenne ne possédant pas les ressources et l’expertise nécessaires pour accompagner l’intégration de leurs employés à l’étranger.
Quels sont les critères de choix d’une agence de relocation ?
Pour choisir une agence de relocation, il est fortement recommandé de :
- Faire appel à une société implantée dans le pays où sera muté l’employé ;
- Vérifier si elle justifie d’une solide expérience dans le domaine
- L’appartenance à des associations et à des organismes professionnels représente un excellent indicateur de qualité.
À combien s’élèvent les honoraires d’une agence de relocation ?
Les frais d’une agence de relocation varient d’une entreprise à une autre, mais dans plusieurs pays, comme la France, l’État propose des aides à la relocation. Ces aides sont attribuées suivant les conditions suivantes :
- La mobilité géographique doit se faire sur une distance de plus de 70 km ;
- La mutation doit concerner plus de 10 employés ou l’ensemble de l’entreprise ;
- L’entreprise doit avoir cotisé à 1% logement ;
- Le salarié ne doit pas cumuler l’aide à la relocation avec l’aide Action Logement ;
- La demande d’aide doit être transmise dans les 6 mois qui suivent la mutation.
Un déménagement à Aix Marseille ? De nouveaux talents viennent étoffer votre équipe ? Faites confiance aux différents services proposés par Bwellcome.com; Notre objectif, prendre en charge vos nouveaux talents pour faciliter leur mobilité géographique et leur intégration sur le territoire !